In quanto azienda che contribuisce alla società realizzando una rivoluzione informatica attraverso l'innovazione nei servizi IT, Chat&Messenger Co., Ltd. riconosce fortemente l'importanza del rispetto dei diritti umani. Al fine di rispettare i diritti umani in tutte le attività aziendali, garantire che ogni funzionario e dipendente agisca in modo da tenere in considerazione i diritti umani e collabori con i partner commerciali per adempiere alle responsabilità sociali aziendali, rispettiamo la Guida delle Nazioni Unite su imprese e Diritti umani: abbiamo formulato una politica dei diritti umani basata su questi principi.
impegno per i diritti umani
Chat&Messenger Co., Ltd. e i suoi funzionari e dipendenti (compresi i dipendenti diversi da quelli a tempo pieno, collettivamente indicati come "noi") sono impegnati nello sviluppo di una società sostenibile rispettando i diritti umani in tutti gli aspetti delle nostre attività aziendali. Contribuire a
Destinazione e ambito di riferimento
In conformità con i principi internazionali sui diritti umani*1, ci impegniamo a non commettere discriminazioni o violazioni dei diritti umani in tutti i nostri servizi e attività commerciali e rispettiamo i diritti umani anche con i nostri partner commerciali e altri in conformità con questi principi. che non violi.
Enfasi sulla diversità
Rispettiamo la diversità dei nostri colleghi e non tolleriamo discriminazioni o molestie basate su razza, etnia, religione, nazionalità, origine, genere, identità di genere, orientamento sessuale, età, disabilità, malattia, ecc. Le opportunità sono sempre uguali e il reclutamento, il posizionamento, la valutazione, la retribuzione e la promozione si basano sulle capacità, sull'esperienza e sui risultati dell'individuo.
Divieto del lavoro forzato e del lavoro minorile
Vietiamo tutte le forme di lavoro forzato, tratta di esseri umani e lavoro minorile e ci adoperiamo per correggere e sradicare le pratiche lavorative che violano i diritti umani.
Rispetto della libertà di associazione e esercizio del diritto alla contrattazione collettiva
Rispettiamo il diritto dei dipendenti di formare un sindacato basato sulla loro volontà individuale e il diritto di scegliere se partecipare o meno, e consentiamo l'effettivo esercizio del diritto alla contrattazione collettiva. La Società negozierà in buona fede attraverso un dialogo costruttivo con i suoi rappresentanti.
Benefici e salari
Ci impegniamo a rispettare le leggi applicabili in materia di salari, orari di lavoro, straordinari e benefici e a garantire la parità di retribuzione per lo stesso lavoro. Inoltre, andiamo oltre la conformità legale per ridurre gli orari di lavoro eccessivi e fornire ai nostri dipendenti un compenso che superi il salario dignitoso e sia competitivo nei mercati del lavoro locali e di settore.
Mantenere la sicurezza e la salute dei dipendenti
Ci impegniamo a mantenere un ambiente di lavoro sano e intelligente rispettando leggi, regolamenti e normative relative alla sicurezza e alla salute e adottando misure adeguate per affrontare i rischi per la salute.
Libertà di espressione e tutela della privacy
Riconosciamo inoltre l’importanza della libertà di espressione e della tutela della privacy nelle comunicazioni, in Internet e nei social media, e prestiamo la massima attenzione per garantire che non vi sia alcuna violazione di questi diritti. Inoltre, tratteremo tutti i lettori e i clienti in modo giusto ed equo e forniremo servizi sicuri e convenienti.
Iniziative e sistemi per il rispetto dei diritti umani
Creeremo un sistema di contromisure efficace stabilendo un punto di segnalazione adeguato per prevenire che si verifichino violazioni dei diritti umani. Al fine di valutare l’impatto sui diritti umani delle nostre attività commerciali, conduciamo la due diligence sui diritti umani, monitoriamo continuamente gli impatti e riferiamo alle parti appropriate. Nell’improbabile caso in cui si verifichi un impatto negativo sui diritti umani attraverso le nostre attività commerciali, risponderemo in modo appropriato con rimedi equi e imparziali al fine di ridurre o eliminare l’impatto.
comunicazione
La promozione di questa politica è sotto la giurisdizione del Consiglio di amministrazione, con il Direttore rappresentativo e CEO come amministratore delegato, e lavoriamo per diffondere la politica a tutti i dirigenti, dipendenti e stakeholder esterni e promuovere attivamente la consapevolezza dei diritti umani attività.
[Nota]
*1: "Dichiarazione universale dei diritti umani", "Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani", "Diritti dei bambini e principi imprenditoriali", "Otto standard fondamentali del lavoro dell'ILO"*2" si riferisce a
*2...Otto norme fondamentali sul lavoro dell'ILO: "Lavoro forzato", "Libertà di associazione e diritto di organizzazione", "Diritto di organizzazione e contrattazione collettiva", "Pari retribuzione per lavoro di pari valore", "Lavoro forzato " ``Abolizione dell'impiego e dell'occupazione'', ``Età minima per l'assunzione'', ``Le peggiori forme di lavoro minorile''