En tant qu'entreprise qui contribue à la société en réalisant une révolution de l'information grâce à l'innovation dans les services informatiques, Chat&Messenger Co., Ltd. reconnaît fortement l'importance du respect des droits de l'homme. Afin de respecter les droits de l'homme dans toutes les activités commerciales, de garantir que chaque dirigeant et employé agit d'une manière qui prend en considération les droits de l'homme et travaille avec des partenaires commerciaux pour remplir ses responsabilités sociales d'entreprise, nous nous conformons aux directives des Nations Unies sur les affaires et Droits de l’homme : Nous avons formulé une politique des droits de l’homme basée sur ces principes.
engagement en matière de droits de l'homme
Chat&Messenger Co., Ltd. et ses dirigeants et employés (y compris les employés non réguliers, collectivement appelés « nous ») s'engagent à développer une société durable en respectant les droits de l'homme dans tous les aspects de nos activités d'entreprise.
Destination et portée de référence
Conformément aux principes internationaux des droits de l'homme*1, nous nous efforçons de ne pas commettre de discrimination ou de violations des droits de l'homme dans tous nos services et activités commerciales, et nous respectons également les droits de l'homme avec nos partenaires commerciaux et autres conformément à ces principes. que vous ne portez pas atteinte.
L'accent sur la diversité
Nous respectons la diversité de nos collaborateurs et ne tolérons aucune discrimination ou harcèlement fondé sur la race, l'origine ethnique, la religion, la nationalité, l'origine, le sexe, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, l'âge, le handicap, la maladie, etc. Les opportunités sont toujours égales et le recrutement, le placement, l'évaluation, la rémunération et la promotion sont basés sur les capacités, l'expérience et les réalisations de l'individu.
Interdiction du travail forcé et du travail des enfants
Nous interdisons toutes les formes de travail forcé, de traite des êtres humains et de travail des enfants, et nous nous efforçons de corriger et d’éradiquer les pratiques de travail qui violent les droits de l’homme.
Respect de la liberté d'association et exercice du droit de négociation collective
Nous respectons le droit des employés de former un syndicat sur la base de leur volonté individuelle et le droit de choisir d'y participer ou non, et permettons l'exercice effectif du droit à la négociation collective. La Société négociera de bonne foi à travers un dialogue constructif avec ses représentants.
Avantages sociaux et salaires
Nous nous engageons à respecter les lois applicables concernant les salaires, les heures de travail, les heures supplémentaires et les avantages sociaux, et à garantir un salaire égal pour un travail égal. De plus, nous allons au-delà de la conformité légale pour réduire les heures de travail excessives et offrir à nos employés une rémunération supérieure à un salaire décent et qui est compétitive sur les marchés du travail régionaux et industriels.
Assurer la sécurité et la santé des employés
Nous nous efforçons de maintenir un environnement de travail sain et intelligent en nous conformant aux lois, réglementations et réglementations liées à la sécurité et à la santé, et en prenant les mesures appropriées pour faire face aux risques pour la santé.
Liberté d'expression et protection de la vie privée
Nous reconnaissons également l'importance de la liberté d'expression et de la protection de la vie privée dans les communications, sur Internet et dans les médias sociaux, et nous prenons le plus grand soin à garantir qu'il n'y ait aucune violation de ces droits. De plus, nous traiterons tous les lecteurs et clients de manière juste et équitable et fournirons des services sûrs et pratiques.
Initiatives et systèmes pour le respect des droits de l’homme
Nous créerons un système de contre-mesures efficace en établissant un point de signalement approprié pour empêcher les violations des droits de l'homme de se produire. Afin d'évaluer l'impact de nos activités commerciales sur les droits de l'homme, nous effectuons une diligence raisonnable en matière de droits de l'homme, surveillons en permanence les impacts et faisons rapport aux parties appropriées. Dans le cas peu probable où nos activités commerciales auraient un impact négatif sur les droits de l’homme, nous réagirons de manière appropriée avec des recours justes et impartiaux afin de réduire ou d’éliminer cet impact.
communication
La promotion de cette politique relève de la compétence du conseil d'administration, avec le directeur représentatif et PDG comme chef de la direction, et nous nous efforçons de diffuser la politique à tous les dirigeants, employés et parties prenantes externes, et de promouvoir activement les activités de sensibilisation aux droits de l'homme. .
[note]
*1 : « Déclaration universelle des droits de l'homme », « Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme », « Droits de l'enfant et principes des entreprises », « Huit normes fondamentales du travail de l'OIT »*2" fait référence à
*2...Huit normes fondamentales du travail de l'OIT : "Travail forcé", "Liberté d'association et droit d'organisation", "Droit d'organisation et de négociation collective", "Égalité de rémunération pour un travail de valeur égale", "Travail forcé « « Abolition de l'emploi et de la profession », « Âge minimum d'admission à l'emploi », « Les pires formes de travail des enfants »