주식회사 Chat&Messenger는 IT 서비스 혁신을 통해 정보혁명을 실현하고 사회에 공헌하는 기업으로서 인권존중의 중요성을 강하게 인식하고 있습니다. 모든 사업활동에 있어서 인권을 존중함과 동시에 임원·종업원 한사람 한사람이 인권을 배려한 행동을 실천하고, 비즈니스 파트너와 협동하여 기업의 사회적 책임을 다하기 위해 유엔 “비즈니스와 인권에 관한 지도 원칙」에 근거해, 인권 방침을 책정했습니다.
인권에 관한 약속
주식회사 Chat&Messenger 및 그 임원, 종업원(정직원 이외의 종업원을 포함하고 총칭하여 “우리”라고 합니다)은 기업 활동의 모든 장면에서 인권을 존중함으로써 지속 가능한 사회의 발전 에 기여합니다.
참조 대상 및 대상 범위
우리는 국제적인 인권의 원칙※1에 따라 서비스·사업활동 모두에서 스스로가 차별이나 인권침해에 관여하지 않도록 노력함과 동시에, 거래처 등에 대해서도 이러한 원칙에 따라 인권을 존중 하고 침해하지 않도록 요구합니다.
다양성의 중시
우리는 함께 일하는 동료의 다양성을 존중하며 인종·민족·종교·국적·출신·성별·성자인 및 성적 지향·연령·장애의 유무·질병 등에 의한 차별 및 괴롭힘을 허용하지 않습니다 . 기회는 항상 평등하며 채용, 배치, 평가, 보상 및 승진은 본인의 능력·경험과 성과에 근거하여 이루어집니다.
강제노동·아동노동 금지
우리는 모든 형태의 강제노동과 인신거래, 아동노동을 금지하고 인권을 침해하는 노동관행의 시정과 근절에 임합니다.
결사의 자유·단체교섭의 권리행사의 존중
우리는 종업원 개인의 의사에 근거하여 노동조합을 결성할 권리와 참가·불참을 선택할 권리를 존중하고 효과적인 단체협상권의 행사를 용인합니다. 회사는 그 대표자와의 건설적인 대화를 통해 성의로 협상을 받습니다.
복리후생과 임금
임금, 노동시간, 초과근무시간 및 복리후생에 관한 적용법 준수 및 동일노동 동일임금 보장에 임합니다. 또한 법규 준수에 머무르지 않는 과도한 근무 시간을 줄이기 위해 노력하고 지역 및 산업 노동 시장에 비해 경쟁력있는 생활 임금을 초과하는 보상을 직원에게 지급합니다.
직원의 안전과 건강 유지
우리는 건전하고 스마트한 직장환경을 제공함과 동시에 안전·위생에 관한 법령, 규제, 규정을 준수하고, 건강 리스크에 적절한 대응을 실시함으로써 그 유지에 임합니다.
표현의 자유와 프라이버시 보호
통신이나 인터넷, 소셜 미디어 상에서의 커뮤니케이션에서의 표현의 자유와 프라이버시 보호에 대해서도 인식해, 그 침해가 없도록 최대한 주의를 기울입니다. 또한 모든 독자 및 고객에 대해 공정하고 공정하게 접하는 동시에 안심하고 편리한 서비스를 제공합니다.
인권 존중을 향한 대처 · 체제
우리는 인권 침해의 발생을 방지하기 위한 적절한 보고 창구를 마련함으로써, 실효성 있는 대책의 구조 만들기를 실시합니다. 사업 활동이 미치는 인권에 미치는 영향을 평가하기 위해 인권 실사를 실시하고 지속적인 영향을 모니터링하고 적절한 관계자에게보고합니다. 만일 사업활동을 통해 인권에 부정적인 영향이 생겼을 경우에는 그 경감·해소를 위해 공정하고 공정한 구제조치를 가지고 적절히 대응합니다.
커뮤니케이션
이 방침의 추진은 대표 이사 CEO를 최고 책임자로 이사회에 의해 소관되어 전 임원·종업원 및 외부 이해관계자에 대한 방침의 침투를 진행시켜 인권 계발 활동의 적극적인 추진을 도모합니다.
[주]
※1··· “세계 인권 선언” “유엔 비즈니스와 인권에 관한 지도 원칙” “아이의 권리와 비즈니스 원칙” “ILO에 의한 8개의 핵심적 노동 기준※2를 가리킵니다.
※2···ILO에 의한 8개의 핵심 노동 기준: 「강제 노동」, 「결사의 자유와 단결권」, 「단결권 및 단체 교섭권」, 「동일치의 노동에 대한 동일 보수」, 「강제 노동 의 폐지」, 「고용 및 직업에 대한 차별 대우」, 「취업의 최저 연령」, 「최악의 형태의 아동 노동」