Là một công ty đóng góp cho xã hội bằng cách hiện thực hóa cuộc cách mạng thông tin thông qua đổi mới dịch vụ CNTT, Chat&Messenger Co., Ltd. nhận thức rõ ràng tầm quan trọng của việc tôn trọng nhân quyền. Để tôn trọng nhân quyền trong mọi hoạt động kinh doanh, đảm bảo mỗi cán bộ, nhân viên hành động theo cách có tính đến nhân quyền và hợp tác với các đối tác kinh doanh để thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, chúng tôi tuân thủ Hướng dẫn về Kinh doanh và Kinh doanh của Liên Hợp Quốc. Nhân quyền: Chúng tôi đã xây dựng chính sách nhân quyền dựa trên những nguyên tắc này.
cam kết nhân quyền
Chat&Messenger Co., Ltd. và các cán bộ, nhân viên của công ty (bao gồm cả nhân viên không thường xuyên, gọi chung là "chúng tôi") cam kết phát triển một xã hội bền vững bằng cách tôn trọng nhân quyền trong mọi khía cạnh hoạt động của công ty.
Điểm đến và phạm vi tham chiếu
Theo các nguyên tắc nhân quyền quốc tế*1, chúng tôi cố gắng đảm bảo rằng chúng tôi không phân biệt đối xử hoặc vi phạm nhân quyền trong tất cả các dịch vụ và hoạt động kinh doanh của mình, đồng thời chúng tôi cũng tôn trọng nhân quyền của các đối tác kinh doanh và những người khác theo quy định của pháp luật. những nguyên tắc này và yêu cầu bạn không vi phạm.
Nhấn mạnh vào sự đa dạng
Chúng tôi tôn trọng sự đa dạng của đồng nghiệp và không dung thứ cho sự phân biệt đối xử hoặc quấy rối dựa trên chủng tộc, sắc tộc, tôn giáo, quốc tịch, nguồn gốc, giới tính, bản dạng giới, khuynh hướng tình dục, tuổi tác, khuyết tật, bệnh tật, v.v. Cơ hội luôn bình đẳng và việc tuyển dụng, bố trí, đánh giá, lương thưởng và thăng chức đều dựa trên khả năng, kinh nghiệm và kết quả của từng cá nhân.
Cấm lao động cưỡng bức và lao động trẻ em
Chúng tôi cấm tất cả các hình thức lao động cưỡng bức, buôn người và lao động trẻ em, đồng thời nỗ lực khắc phục và xóa bỏ các hành vi lao động vi phạm nhân quyền.
Tôn trọng quyền tự do hiệp hội và thực hiện quyền thương lượng tập thể
Chúng tôi tôn trọng quyền thành lập công đoàn lao động dựa trên ý chí cá nhân của nhân viên và quyền lựa chọn có tham gia hay không, đồng thời cho phép thực hiện hiệu quả quyền thương lượng tập thể. Công ty sẽ đàm phán một cách thiện chí thông qua đối thoại mang tính xây dựng với các đại diện của mình.
Phúc lợi và tiền lương
Chúng ta cam kết tuân thủ luật pháp hiện hành về tiền lương, giờ làm việc, làm thêm giờ và phúc lợi, đồng thời đảm bảo trả lương bình đẳng cho công việc như nhau. Ngoài ra, chúng tôi còn vượt xa việc tuân thủ pháp luật để giảm số giờ làm việc quá mức và trả thù lao cho nhân viên của mình vượt quá mức lương đủ sống và có khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động địa phương và trong ngành.
Duy trì sự an toàn và sức khỏe của nhân viên
Chúng tôi cố gắng duy trì một môi trường làm việc lành mạnh và thông minh bằng cách tuân thủ luật pháp, quy định và quy định liên quan đến an toàn và sức khỏe cũng như thực hiện các biện pháp thích hợp để giải quyết các rủi ro về sức khỏe.
Tự do ngôn luận và bảo vệ quyền riêng tư
Chúng tôi cũng nhận thấy tầm quan trọng của quyền tự do ngôn luận và bảo vệ quyền riêng tư trong thông tin liên lạc, Internet và mạng xã hội, đồng thời chúng tôi hết sức quan tâm để đảm bảo rằng không có hành vi vi phạm các quyền này. Hơn nữa, chúng tôi sẽ đối xử công bằng và bình đẳng với tất cả độc giả và khách hàng, đồng thời cung cấp các dịch vụ an toàn và thuận tiện.
Các sáng kiến và hệ thống tôn trọng nhân quyền
Chúng tôi sẽ tạo ra một hệ thống biện pháp đối phó hiệu quả bằng cách thiết lập một điểm báo cáo thích hợp để ngăn chặn các vi phạm nhân quyền xảy ra. Để đánh giá tác động nhân quyền trong các hoạt động kinh doanh của chúng tôi, chúng tôi tiến hành thẩm định nhân quyền, liên tục theo dõi các tác động và báo cáo cho các bên thích hợp. Trong trường hợp khó xảy ra tác động tiêu cực đến nhân quyền thông qua các hoạt động kinh doanh của chúng tôi, chúng tôi sẽ phản ứng phù hợp bằng các biện pháp khắc phục công bằng và khách quan nhằm giảm thiểu hoặc loại bỏ tác động đó.
giao tiếp
Việc quảng bá chính sách này thuộc thẩm quyền của Hội đồng quản trị, với Giám đốc đại diện và Giám đốc điều hành là giám đốc điều hành và chúng tôi nỗ lực phổ biến chính sách này đến tất cả các giám đốc điều hành, nhân viên và các bên liên quan bên ngoài, đồng thời tích cực thúc đẩy các hoạt động nâng cao nhận thức về nhân quyền. .
[ghi chú]
*1: "Tuyên ngôn quốc tế về nhân quyền", "Các nguyên tắc hướng dẫn của Liên hợp quốc về kinh doanh và nhân quyền", "Quyền trẻ em và các nguyên tắc kinh doanh", "Tám tiêu chuẩn lao động cốt lõi của ILO"*2” đề cập đến
*2...Tám tiêu chuẩn lao động cốt lõi của ILO: "Lao động cưỡng bức", "Tự do hiệp hội và quyền tổ chức", "Quyền tổ chức và thương lượng tập thể", "Trả thù lao bình đẳng cho công việc có giá trị như nhau", "Lao động cưỡng bức " ``Bãi bỏ việc làm và nghề nghiệp'', ``Độ tuổi lao động tối thiểu'', ``Các hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất''