นโยบายบริษัทต่อต้านการละเมิดสิทธิมนุษยชน

ในฐานะบริษัทที่ช่วยเหลือสังคมด้วยการตระหนักถึงการปฏิวัติข้อมูลผ่านนวัตกรรมในการให้บริการด้านไอที บริษัท แชทแอนด์เมสเซนเจอร์ จำกัด ตระหนักดีถึงความสำคัญของการเคารพสิทธิมนุษยชน เพื่อที่จะเคารพสิทธิมนุษยชนในกิจกรรมทางธุรกิจทั้งหมด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเจ้าหน้าที่และพนักงานแต่ละคนกระทำการในลักษณะที่คำนึงถึงสิทธิมนุษยชน และทำงานร่วมกับพันธมิตรทางธุรกิจเพื่อบรรลุความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร เราปฏิบัติตามแนวทางธุรกิจของสหประชาชาติและ สิทธิมนุษยชน เราได้กำหนดนโยบายสิทธิมนุษยชนตามหลักการเหล่านี้

ความมุ่งมั่นด้านสิทธิมนุษยชน

Chat&Messenger Co., Ltd. ตลอดจนเจ้าหน้าที่และพนักงาน (รวมถึงพนักงานที่ไม่ประจำ ซึ่งเรียกรวมกันว่า "เรา") มุ่งมั่นที่จะพัฒนาสังคมที่ยั่งยืนด้วยการเคารพสิทธิมนุษยชนในทุกด้านของกิจกรรมองค์กรของเรา

ปลายทางและขอบเขตอ้างอิง

ตามหลักการสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ*1 เรามุ่งมั่นที่จะไม่มีส่วนร่วมในการเลือกปฏิบัติหรือการละเมิดสิทธิมนุษยชนในบริการและกิจกรรมทางธุรกิจทั้งหมดของเรา และเรายังเคารพสิทธิมนุษยชนกับพันธมิตรทางธุรกิจของเราและบุคคลอื่น ๆ ตามหลักการเหล่านี้ และร้องขอ ว่าคุณไม่ได้ละเมิดมัน

เน้นความหลากหลาย

เราเคารพความหลากหลายของเพื่อนร่วมงานของเรา และไม่ยอมให้มีการเลือกปฏิบัติหรือการคุกคามตามเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ ศาสนา สัญชาติ ต้นกำเนิด เพศ อัตลักษณ์ทางเพศ รสนิยมทางเพศ อายุ ความทุพพลภาพ ความเจ็บป่วย ฯลฯ โอกาสมีความเท่าเทียมกันเสมอ และการสรรหา การจัดตำแหน่ง การประเมินผล ค่าตอบแทน และการเลื่อนตำแหน่งจะขึ้นอยู่กับความสามารถ ประสบการณ์ และผลลัพธ์ของแต่ละบุคคล

การห้ามใช้แรงงานบังคับและแรงงานเด็ก

เราห้ามการบังคับใช้แรงงานทุกรูปแบบ การค้ามนุษย์ และแรงงานเด็ก และทำงานเพื่อแก้ไขและขจัดแนวปฏิบัติด้านแรงงานที่ละเมิดสิทธิมนุษยชน

เคารพเสรีภาพในการสมาคมและการใช้สิทธิในการเจรจาต่อรองร่วมกัน

เราเคารพสิทธิของพนักงานในการจัดตั้งสหภาพแรงงานตามเจตจำนงส่วนบุคคลและสิทธิในการเลือกว่าจะเข้าร่วมหรือไม่ และอนุญาตให้พวกเขาใช้สิทธิในการเจรจาต่อรองร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ บริษัทจะเจรจาด้วยความสุจริตใจผ่านการเจรจาที่สร้างสรรค์กับตัวแทนของบริษัท

สวัสดิการและค่าจ้าง

เรามุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้เกี่ยวกับค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน ค่าล่วงเวลา และผลประโยชน์ และรับประกันว่าจะได้รับค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกัน นอกจากนี้ เรายังดำเนินการนอกเหนือจากการปฏิบัติตามกฎหมายเพื่อลดชั่วโมงการทำงานที่มากเกินไป และให้ค่าตอบแทนแก่พนักงานของเราที่เกินกว่าค่าจ้างที่พอเลี้ยงชีพได้ และสามารถแข่งขันได้ในตลาดแรงงานระดับภูมิภาคและอุตสาหกรรม

การรักษาความปลอดภัยและสุขภาพของพนักงาน

เรามุ่งมั่นที่จะรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพและชาญฉลาดโดยการปฏิบัติตามกฎหมาย ข้อบังคับ และข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยและสุขภาพ และดำเนินมาตรการที่เหมาะสมเพื่อจัดการกับความเสี่ยงด้านสุขภาพ

เสรีภาพในการแสดงออกและการคุ้มครองความเป็นส่วนตัว

นอกจากนี้เรายังตระหนักถึงความสำคัญของเสรีภาพในการแสดงออกและการปกป้องความเป็นส่วนตัวในการสื่อสาร อินเทอร์เน็ต และโซเชียลมีเดีย และเราใช้ความระมัดระวังอย่างเต็มที่เพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีการละเมิดสิทธิ์เหล่านี้ นอกจากนี้ เราจะปฏิบัติต่อผู้อ่านและลูกค้าทุกคนอย่างยุติธรรมและเท่าเทียมกัน และให้บริการที่ปลอดภัยและสะดวกสบาย

ความคิดริเริ่มและระบบการเคารพสิทธิมนุษยชน

เราจะสร้างระบบตอบโต้ที่มีประสิทธิผลโดยจัดให้มีจุดรายงานที่เหมาะสมเพื่อป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชนเกิดขึ้น เพื่อประเมินผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนจากกิจกรรมทางธุรกิจของเรา เราดำเนินการตรวจสอบสถานะด้านสิทธิมนุษยชน ติดตามผลกระทบอย่างต่อเนื่อง และรายงานไปยังฝ่ายที่เหมาะสม ในกรณีที่ไม่น่าเป็นไปได้ที่ผลกระทบด้านลบต่อสิทธิมนุษยชนเกิดขึ้นผ่านกิจกรรมทางธุรกิจของเรา เราจะตอบสนองอย่างเหมาะสมด้วยการเยียวยาที่ยุติธรรมและเป็นกลาง เพื่อลดหรือขจัดผลกระทบ

การสื่อสาร

การส่งเสริมนโยบายนี้อยู่ภายใต้เขตอำนาจของคณะกรรมการ โดยมีผู้อำนวยการตัวแทนและซีอีโอเป็นประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และเราทำงานเพื่อเผยแพร่นโยบายดังกล่าวไปยังผู้บริหาร พนักงาน และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกทั้งหมด และส่งเสริมกิจกรรมการตระหนักรู้ด้านสิทธิมนุษยชนอย่างจริงจัง .

[บันทึก]
*1: "ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน" "หลักการชี้แนะแห่งสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชน" "สิทธิเด็กและหลักการธุรกิจ" "มาตรฐานแรงงานหลักแปดประการโดย ILO"^*2" อ้างถึง
*2...มาตรฐานแรงงานหลัก 8 ประการโดย ILO: "แรงงานบังคับ" "เสรีภาพในการสมาคมและสิทธิในการรวมตัวกัน" "สิทธิในการจัดตั้งและการเจรจาต่อรองร่วมกัน" "ค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน" "แรงงานบังคับ" " ``การยกเลิกการจ้างงานและอาชีพ'', ``อายุขั้นต่ำในการจ้างงาน'', ``แรงงานเด็กในรูปแบบที่เลวร้ายที่สุด''