作為一家透過 IT 服務創新實現資訊革命、為社會做出貢獻的公司，Chat&Messenger Co., Ltd. 強烈認識到尊重人權的重要性。為了在所有商業活動中尊重人權，確保每位管理人員和員工的行為方式都考慮到人權，並與商業夥伴一起履行企業社會責任，我們遵守聯合國《商業和商業指南》人權：我們根據這些原則制定了人權政策。
人權承諾
Chat&Messenger Co., Ltd. 及其管理人員和員工（包括全職員工以外的員工，統稱為「我們」）透過在企業活動的各個方面尊重人權，致力於永續發展社會的發展。貢獻於
參考目的地和範圍
根據國際人權原則*1，我們努力確保在我們的所有服務和業務活動中不存在歧視或侵犯人權的行為，並且我們還按照國際人權原則尊重業務合作夥伴和其他人的人權。這些原則，並要求您不要違反。
強調多元
我們尊重同事的多元性，不容許基於種族、民族、宗教、國籍、出身、性別、性別認同、性取向、年齡、殘疾、疾病等的歧視或騷擾。機會總是平等的，招募、安置、評估、薪資和晉升都基於個人的能力、經驗和結果。
禁止強迫勞動和童工
我們禁止一切形式的強迫勞動、人口販賣和童工，並努力糾正和消除侵犯人權的勞工行為。
尊重結社自由和行使集體談判權
我們尊重員工根據個人意願組成工會的權利和選擇是否參與工會的權利，並允許集體談判權的有效行使。公司將透過與其代表進行建設性對話，真誠地進行談判。
福利和工資
我們致力於遵守有關工資、工作時間、加班和福利的適用法律，並確保同工同酬。此外，我們不僅遵守法律規定，還減少過度工作時間，並為員工提供超過生活工資且在區域和行業勞動力市場具有競爭力的補償。
維護員工安全與健康
我們遵守與安全和健康相關的法律、法規和規章，並採取適當措施應對健康風險，並努力維護健康、智慧的工作環境。
言論自由與隱私權保護
我們也認識到通訊、網路和社群媒體中言論自由和隱私保護的重要性，並且我們會盡最大努力確保這些權利不被侵犯。我們將公平、公正地對待所有讀者和顧客，提供安全、便利的服務。
尊重人權的措施和製度
我們將透過建立適當的報告點來建立有效的對策系統，以防止侵犯人權行為的發生。為了評估我們的業務活動對人權的影響，我們進行人權盡職調查，持續監測影響，並向相關各方報告。萬一我們的業務活動對人權產生負面影響，我們將採取公平、公正的補救措施，採取適當的應對措施，以減少或消除影響。
溝通
本政策的推進由董事會負責，以代表董事兼首席執行官為首席執行官，致力於向所有高管、員工和外部利益相關者傳播該政策，積極宣傳人權意識活動。
[筆記]
*1：《世界人權宣言》、《聯合國工商業與人權指導原則》、《兒童權利與工商業原則》、《國際勞工組織八項核心勞工標準》*2」指的是
*2...國際勞工組織八項核心勞工標準：「強迫勞動」、「結社自由和組織權」、「組織權和集體談判權」、「同值工作同等報酬」、「強迫勞動」 “'廢除就業和職業'、'最低就業年齡'、'最惡劣形式的童工'