作为一家通过 IT 服务创新实现信息革命、为社会做出贡献的公司，Chat&Messenger Co., Ltd. 强烈认识到尊重人权的重要性。为了在所有商业活动中尊重人权，确保每位管理人员和员工的行为方式都考虑到人权，并与商业伙伴一起履行企业社会责任，我们遵守联合国《商业和商业指南》人权：我们根据这些原则制定了人权政策。
人权承诺
Chat&Messenger Co., Ltd. 及其管理人员和员工（包括全职员工以外的员工，统称为“我们”）通过在企业活动的各个方面尊重人权，致力于可持续发展社会的发展。贡献于
参考目的地和范围
根据国际人权原则*1，我们努力在我们的所有服务和业务活动中不参与歧视或侵犯人权的行为，并且我们也按照这些原则尊重我们的业务伙伴和其他人的人权。您没有侵权。
强调多样性
我们尊重同事的多样性，不容忍基于种族、民族、宗教、国籍、出身、性别、性别认同、性取向、年龄、残疾、疾病等的歧视或骚扰。机会总是平等的，招聘、安置、评估、薪酬和晋升都基于个人的能力、经验和成就。
禁止强迫劳动和童工
我们禁止一切形式的强迫劳动、人口贩卖和童工，并努力纠正和消除侵犯人权的劳工行为。
尊重结社自由和行使集体谈判权
我们尊重员工根据个人意愿组建工会的权利和选择是否参加工会的权利，并允许集体谈判权的有效行使。公司将通过与其代表进行建设性对话，真诚地进行谈判。
福利和工资
我们致力于遵守有关工资、工作时间、加班和福利的适用法律，并确保同工同酬。此外，我们不仅遵守法律规定，还减少过度工作时间，并向员工提供超过生活工资且在当地和行业劳动力市场具有竞争力的补偿。
维护员工安全与健康
我们遵守与安全和健康相关的法律、法规和规章，并采取适当措施应对健康风险，努力维护健康、智能的工作环境。
言论自由和隐私保护
我们还认识到通信、互联网和社交媒体中言论自由和隐私保护的重要性，并且我们会尽最大努力确保这些权利不被侵犯。我们将公平、公正地对待所有读者和顾客，提供安全、便捷的服务。
尊重人权的举措和制度
我们将通过建立适当的报告点来建立有效的对策系统，以防止侵犯人权行为的发生。为了评估我们的业务活动对人权的影响，我们进行人权尽职调查，持续监测影响，并向有关各方报告。万一我们的业务活动对人权产生负面影响，我们将采取公平、公正的补救措施，采取适当的应对措施，以减少或消除影响。
沟通
本政策的推进由董事会负责，以代表董事兼首席执行官为首席执行官，致力于向所有高管、员工和外部利益相关者传播该政策，积极宣传人权意识活动。
[笔记]
*1：《世界人权宣言》、《联合国工商业与人权指导原则》、《儿童权利与工商业原则》、《国际劳工组织八项核心劳工标准》*2” 指的是
*2...国际劳工组织八项核心劳工标准：“强迫劳动”、“结社自由和组织权”、“组织权和集体谈判权”、“同值工作同等报酬”、“强迫劳动” “‘废除就业和职业’、‘最低就业年龄’、‘最恶劣形式的童工’