एक ऐसी कंपनी के रूप में जो आईटी सेवाओं में नवाचार के माध्यम से सूचना क्रांति को साकार करके समाज में योगदान देती है, चैट एंड मैसेंजर कंपनी लिमिटेड दृढ़ता से मानवाधिकारों के सम्मान के महत्व को पहचानती है। सभी व्यावसायिक गतिविधियों में मानवाधिकारों का सम्मान करने के लिए, यह सुनिश्चित करने के लिए कि प्रत्येक अधिकारी और कर्मचारी मानवाधिकारों को ध्यान में रखते हुए कार्य करें, और कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए व्यापार भागीदारों के साथ काम करें, हम व्यापार पर संयुक्त राष्ट्र के मार्गदर्शन का अनुपालन करते हैं और मानवाधिकार। हमने इन सिद्धांतों के आधार पर एक मानवाधिकार नीति बनाई है।
मानवाधिकार प्रतिबद्धता
चैट एंड मैसेंजर कंपनी लिमिटेड और उसके अधिकारी और कर्मचारी (पूर्णकालिक कर्मचारियों के अलावा अन्य कर्मचारियों सहित, जिन्हें सामूहिक रूप से "हम" कहा जाता है) हमारी कॉर्पोरेट गतिविधियों के सभी पहलुओं में मानवाधिकारों का सम्मान करके एक स्थायी समाज के विकास के लिए प्रतिबद्ध हैं। में योगदान
संदर्भ गंतव्य और दायरा
अंतर्राष्ट्रीय मानवाधिकार सिद्धांतों*1 के अनुसार, हम अपनी सभी सेवाओं और व्यावसायिक गतिविधियों में भेदभाव या मानवाधिकारों के उल्लंघन में शामिल नहीं होने का प्रयास करते हैं, और हम इन सिद्धांतों के अनुसार अपने व्यापार भागीदारों और अन्य लोगों के साथ मानवाधिकारों का सम्मान भी करते हैं। और अनुरोध करते हैं जिसका आप उल्लंघन न करें.
विविधता पर जोर
हम अपने सहकर्मियों की विविधता का सम्मान करते हैं और नस्ल, जातीयता, धर्म, राष्ट्रीयता, मूल, लिंग, लिंग पहचान, यौन अभिविन्यास, उम्र, विकलांगता, बीमारी आदि के आधार पर भेदभाव या उत्पीड़न को बर्दाश्त नहीं करते हैं। अवसर हमेशा समान होते हैं, और भर्ती, प्लेसमेंट, मूल्यांकन, मुआवजा और पदोन्नति व्यक्ति की क्षमता, अनुभव और परिणामों पर आधारित होते हैं।
बलात् श्रम एवं बाल श्रम पर रोक
हम सभी प्रकार के जबरन श्रम, मानव तस्करी और बाल श्रम पर रोक लगाते हैं, और मानव अधिकारों का उल्लंघन करने वाली श्रम प्रथाओं को सही करने और मिटाने के लिए काम करते हैं।
संघ की स्वतंत्रता का सम्मान और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार का प्रयोग
हम कर्मचारियों की व्यक्तिगत इच्छा के आधार पर श्रमिक संघ बनाने के अधिकार और भाग लेने या न लेने का चयन करने के अधिकार का सम्मान करते हैं, और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार के प्रभावी प्रयोग की अनुमति देते हैं। कंपनी अपने प्रतिनिधियों के साथ रचनात्मक बातचीत के माध्यम से सद्भावनापूर्वक बातचीत करेगी।
लाभ और मजदूरी
हम वेतन, काम के घंटे, ओवरटाइम और लाभों से संबंधित लागू कानूनों का पालन करने और समान काम के लिए समान वेतन सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। इसके अलावा, हम काम के अत्यधिक घंटों को कम करने के लिए कानूनी अनुपालन से आगे जाते हैं और अपने कर्मचारियों को जीवित वेतन से अधिक मुआवजा प्रदान करते हैं और स्थानीय और उद्योग श्रम बाजारों में प्रतिस्पर्धी हैं।
कर्मचारी सुरक्षा और स्वास्थ्य बनाए रखना
हम सुरक्षा और स्वास्थ्य से संबंधित कानूनों, विनियमों और विनियमों का अनुपालन करके और स्वास्थ्य जोखिमों को दूर करने के लिए उचित उपाय करके एक स्वस्थ और स्मार्ट कामकाजी माहौल बनाए रखने का प्रयास करते हैं।
अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता और निजता की सुरक्षा
हम संचार, इंटरनेट और सोशल मीडिया में अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता और गोपनीयता की सुरक्षा के महत्व को भी पहचानते हैं, और हम यह सुनिश्चित करने के लिए अत्यधिक सावधानी बरतते हैं कि इन अधिकारों का कोई उल्लंघन न हो। इसके अलावा, हम सभी पाठकों और ग्राहकों के साथ निष्पक्ष और न्यायसंगत व्यवहार करेंगे, और सुरक्षित और सुविधाजनक सेवाएं प्रदान करेंगे।
मानवाधिकारों के सम्मान के लिए पहल और प्रणालियाँ
हम मानवाधिकारों के उल्लंघन को रोकने के लिए एक उचित रिपोर्टिंग बिंदु स्थापित करके एक प्रभावी प्रति-उपाय प्रणाली बनाएंगे। हमारी व्यावसायिक गतिविधियों के मानवाधिकार प्रभाव का आकलन करने के लिए, हम मानवाधिकार संबंधी उचित परिश्रम करते हैं, प्रभावों की लगातार निगरानी करते हैं और उपयुक्त पक्षों को रिपोर्ट करते हैं। हमारी व्यावसायिक गतिविधियों के माध्यम से मानवाधिकारों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ने की अप्रत्याशित स्थिति में, हम प्रभाव को कम करने या समाप्त करने के लिए उचित और निष्पक्ष उपायों के साथ उचित प्रतिक्रिया देंगे।
संचार
इस नीति का प्रचार निदेशक मंडल के अधिकार क्षेत्र में है, जिसमें प्रतिनिधि निदेशक और सीईओ मुख्य कार्यकारी अधिकारी होते हैं, और हम सभी अधिकारियों, कर्मचारियों और बाहरी हितधारकों तक नीति का प्रसार करने और सक्रिय रूप से मानवाधिकार जागरूकता को बढ़ावा देने के लिए काम करते हैं। गतिविधियाँ।
[टिप्पणी]
*1: "मानव अधिकारों की सार्वभौमिक घोषणा," "व्यापार और मानव अधिकारों पर संयुक्त राष्ट्र के मार्गदर्शक सिद्धांत," "बच्चों के अधिकार और व्यावसायिक सिद्धांत," "आईएलओ द्वारा आठ प्रमुख श्रम मानक"*2" का अर्थ है
*2...आईएलओ द्वारा आठ प्रमुख श्रम मानक: "जबरन श्रम", "संघ की स्वतंत्रता और संगठित होने का अधिकार", "संगठित होने और सामूहिक सौदेबाजी का अधिकार", "समान मूल्य के काम के लिए समान पारिश्रमिक", "जबरन श्रम" " ``रोज़गार और व्यवसाय का उन्मूलन'', ``रोज़गार के लिए न्यूनतम आयु'', ``बाल श्रम के सबसे खराब रूप''