Como empresa que contribuye a la sociedad al realizar una revolución de la información a través de la innovación en los servicios de TI, Chat&Messenger Co., Ltd. reconoce firmemente la importancia de respetar los derechos humanos. Para respetar los derechos humanos en todas las actividades comerciales, garantizar que cada funcionario y empleado actúe de manera que tenga en cuenta los derechos humanos y trabaje con socios comerciales para cumplir con las responsabilidades sociales corporativas, cumplimos con la Guía de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos: Hemos formulado una política de derechos humanos basada en estos principios.
compromiso con los derechos humanos
Chat&Messenger Co., Ltd. y sus funcionarios y empleados (incluidos los empleados no regulares, denominados colectivamente "nosotros") están comprometidos con el desarrollo de una sociedad sostenible respetando los derechos humanos en todos los aspectos de nuestras actividades corporativas.
Destino y alcance de referencia
De acuerdo con los principios internacionales de derechos humanos*1, nos esforzamos por garantizar que no incurrimos en discriminación o violaciones de derechos humanos en todos nuestros servicios y actividades comerciales, y también respetamos los derechos humanos de nuestros socios comerciales y otros de acuerdo con estos principios y le solicitamos que no los infrinja.
Énfasis en la diversidad
Respetamos la diversidad de nuestros compañeros de trabajo y no toleramos la discriminación o el acoso por motivos de raza, etnia, religión, nacionalidad, origen, género, identidad de género, orientación sexual, edad, discapacidad, enfermedad, etc. Las oportunidades son siempre iguales y el reclutamiento, la colocación, la evaluación, la compensación y la promoción se basan en la capacidad, la experiencia y los resultados del individuo.
Prohibición del trabajo forzoso y del trabajo infantil
Prohibimos todas las formas de trabajo forzoso, trata de personas y trabajo infantil, y trabajamos para corregir y erradicar las prácticas laborales que violan los derechos humanos.
Respeto a la libertad de asociación y ejercicio del derecho de negociación colectiva
Respetamos el derecho de los empleados a formar un sindicato basado en su voluntad individual y el derecho a elegir si participar o no, y permitimos el ejercicio efectivo del derecho a la negociación colectiva. La Compañía negociará de buena fe mediante un diálogo constructivo con sus representantes.
Beneficios y salarios
Estamos comprometidos a cumplir con las leyes aplicables en materia de salarios, horas de trabajo, horas extras y beneficios, y a garantizar igual salario por igual trabajo. Además, vamos más allá del cumplimiento legal para reducir las horas de trabajo excesivas y brindar una compensación a nuestros empleados que exceda un salario digno y sea competitiva en los mercados laborales regionales e industriales.
Mantener la seguridad y la salud de los empleados
Nos esforzamos por mantener un entorno de trabajo saludable e inteligente cumpliendo con las leyes, regulaciones y regulaciones relacionadas con la seguridad y la salud, y tomando las medidas adecuadas para abordar los riesgos para la salud.
Libertad de expresión y protección de la privacidad
También reconocemos la importancia de la libertad de expresión y la protección de la privacidad en las comunicaciones, Internet y las redes sociales, y ponemos el máximo cuidado para garantizar que no haya violación de estos derechos. Además, trataremos a todos los lectores y clientes de manera justa y equitativa, y brindaremos servicios seguros y convenientes.
Iniciativas y sistemas para el respeto de los derechos humanos
Crearemos un sistema de contramedidas eficaz estableciendo un punto de denuncia adecuado para evitar que se produzcan violaciones de derechos humanos. Para evaluar el impacto de nuestras actividades comerciales en los derechos humanos, llevamos a cabo la debida diligencia en materia de derechos humanos, monitoreamos continuamente los impactos e informamos a las partes correspondientes. En el improbable caso de que nuestras actividades comerciales produzcan un impacto negativo en los derechos humanos, responderemos de manera adecuada con soluciones justas e imparciales para reducir o eliminar el impacto.
comunicación
La promoción de esta política está bajo la jurisdicción de la Junta Directiva, con el Director Representante y el CEO como director ejecutivo, y trabajamos para difundir la política a todos los ejecutivos, empleados y partes interesadas externas, y promover activamente actividades de concientización sobre derechos humanos. .
[nota]
*1: "Declaración Universal de Derechos Humanos", "Principios rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos", "Derechos del niño y principios empresariales", "Ocho normas laborales fundamentales de la OIT"*2" se refiere a
*2...Ocho normas laborales fundamentales de la OIT: "Trabajo forzoso", "Libertad de asociación y derecho de sindicación", "Derecho de sindicación y negociación colectiva", "Igual remuneración por un trabajo de igual valor", "Trabajo forzoso " ``Abolición del empleo y la ocupación'', ``Edad mínima para el empleo'', ``Peores formas de trabajo infantil''