Als Unternehmen, das einen Beitrag zur Gesellschaft leistet, indem es durch Innovationen bei IT-Diensten eine Informationsrevolution verwirklicht, ist sich Chat&Messenger Co., Ltd. der Bedeutung der Achtung der Menschenrechte bewusst. Um die Menschenrechte bei allen Geschäftsaktivitäten zu respektieren, sicherzustellen, dass jeder leitende Angestellte und Mitarbeiter in einer Weise handelt, die die Menschenrechte berücksichtigt, und mit Geschäftspartnern zusammenarbeitet, um der sozialen Verantwortung des Unternehmens nachzukommen, halten wir uns an die Leitlinien der Vereinten Nationen für Unternehmen und Unternehmen Menschenrechte: Auf der Grundlage dieser Grundsätze haben wir eine Menschenrechtspolitik formuliert.
Engagement für Menschenrechte
Chat&Messenger Co., Ltd. und seine leitenden Angestellten und Mitarbeiter (einschließlich anderer Mitarbeiter als Vollzeitmitarbeiter, gemeinsam als „wir“ bezeichnet) setzen sich für die Entwicklung einer nachhaltigen Gesellschaft ein, indem sie die Menschenrechte in allen Aspekten unserer Unternehmensaktivitäten respektieren. Beitragen zu
Referenzziel und -umfang
Im Einklang mit den internationalen Menschenrechtsgrundsätzen*1 streben wir danach, bei allen unseren Dienstleistungen und Geschäftsaktivitäten keine Diskriminierung oder Menschenrechtsverletzungen zu begehen, und respektieren die Menschenrechte auch gegenüber unseren Geschäftspartnern und anderen im Einklang mit diesen Grundsätzen. und Anfrage dass du nicht verstößt.
Betonung der Vielfalt
Wir respektieren die Vielfalt unserer Mitarbeiter und dulden keine Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Nationalität, Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, Krankheit usw. . Die Chancen sind immer gleich und Einstellung, Platzierung, Bewertung, Vergütung und Beförderung basieren auf den Fähigkeiten, der Erfahrung und den Ergebnissen des Einzelnen.
Verbot von Zwangs- und Kinderarbeit
Wir verbieten alle Formen von Zwangsarbeit, Menschenhandel und Kinderarbeit und setzen uns für die Korrektur und Beseitigung von Arbeitspraktiken ein, die die Menschenrechte verletzen.
Achtung der Vereinigungsfreiheit und der Ausübung des Rechts auf Tarifverhandlungen
Wir respektieren das Recht der Arbeitnehmer, auf der Grundlage ihres individuellen Willens eine Gewerkschaft zu gründen, und das Recht zu entscheiden, ob sie sich beteiligen möchten oder nicht, und ermöglichen die wirksame Ausübung des Rechts auf Tarifverhandlungen. Das Unternehmen wird in gutem Glauben und im Rahmen eines konstruktiven Dialogs mit seinen Vertretern verhandeln.
Sozialleistungen und Löhne
Wir verpflichten uns zur Einhaltung der geltenden Gesetze in Bezug auf Löhne, Arbeitszeiten, Überstunden und Sozialleistungen und sorgen für gleichen Lohn für gleiche Arbeit. Darüber hinaus gehen wir über die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften hinaus, um übermäßige Arbeitszeiten zu reduzieren und unseren Mitarbeitern eine Vergütung zu bieten, die über einem existenzsichernden Lohn liegt und auf dem lokalen und branchenspezifischen Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig ist.
Gewährleistung der Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter
Wir sind bestrebt, ein gesundes und intelligentes Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten, indem wir Gesetze, Vorschriften und Vorschriften in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit einhalten und geeignete Maßnahmen zur Bewältigung von Gesundheitsrisiken ergreifen.
Meinungsfreiheit und Schutz der Privatsphäre
Wir erkennen auch die Bedeutung der Meinungsfreiheit und des Schutzes der Privatsphäre in der Kommunikation, im Internet und in sozialen Medien an und achten mit größter Sorgfalt darauf, dass diese Rechte nicht verletzt werden. Darüber hinaus werden wir alle Leser und Kunden fair und gleich behandeln und sichere und bequeme Dienste anbieten.
Initiativen und Systeme zur Achtung der Menschenrechte
Wir werden durch die Einrichtung einer geeigneten Meldestelle ein wirksames Gegenmaßnahmensystem schaffen, um Menschenrechtsverletzungen vorzubeugen. Um die Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit auf die Menschenrechte zu beurteilen, führen wir eine menschenrechtliche Due-Diligence-Prüfung durch, überwachen die Auswirkungen kontinuierlich und berichten an die entsprechenden Parteien. Für den unwahrscheinlichen Fall, dass es durch unsere Geschäftsaktivitäten zu negativen Auswirkungen auf die Menschenrechte kommt, werden wir angemessen mit fairen und unparteiischen Abhilfemaßnahmen reagieren, um die Auswirkungen zu verringern oder zu beseitigen.
Kommunikation
Die Förderung dieser Richtlinie liegt in der Zuständigkeit des Vorstands, wobei der Representative Director und CEO der Chief Executive Officer ist. Wir arbeiten daran, die Richtlinie allen Führungskräften, Mitarbeitern und externen Interessengruppen zu verbreiten und Aktivitäten zur Sensibilisierung für Menschenrechte aktiv zu fördern .
[Notiz]
*1: „Allgemeine Erklärung der Menschenrechte“, „Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte“, „Kinderrechte und Geschäftsgrundsätze“, „Acht Kernarbeitsnormen der ILO“*2" bezieht sich auf
*2...Acht Kernarbeitsnormen der ILO: „Zwangsarbeit“, „Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Vereinigungsfreiheit“, „Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen“, „Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit“, „Zwangsarbeit“. „Abschaffung von Beschäftigung und Beruf“, „Mindestalter für Beschäftigung“, „Schlimmste Formen der Kinderarbeit“