Como uma empresa que contribui para a sociedade ao realizar uma revolução da informação através da inovação em serviços de TI, a Chat&Messenger Co., Ltd. reconhece fortemente a importância de respeitar os direitos humanos. Para respeitar os direitos humanos em todas as atividades empresariais, garantir que cada dirigente e funcionário aja de maneira que leve em consideração os direitos humanos e trabalhe com parceiros comerciais para cumprir as responsabilidades sociais corporativas, cumprimos as Orientações sobre Negócios e Direitos Humanos: Formulámos uma política de direitos humanos baseada nestes princípios.
compromisso com os direitos humanos
Chat&Messenger Co., Ltd. e seus executivos e funcionários (incluindo funcionários que não sejam funcionários de tempo integral, coletivamente denominados "nós") estão comprometidos com o desenvolvimento de uma sociedade sustentável, respeitando os direitos humanos em todos os aspectos de nossas atividades corporativas. Contribuir para
Destino e escopo de referência
De acordo com os princípios internacionais de direitos humanos*1, esforçamo-nos por não nos envolvermos em discriminação ou violações dos direitos humanos em todos os nossos serviços e atividades comerciais, e também respeitamos os direitos humanos com os nossos parceiros comerciais e outros, de acordo com estes princípios. e solicitamos que você não infringe.
Ênfase na diversidade
Respeitamos a diversidade dos nossos colegas de trabalho e não toleramos discriminação ou assédio com base na raça, etnia, religião, nacionalidade, origem, género, identidade de género, orientação sexual, idade, deficiência, doença, etc. As oportunidades são sempre iguais e o recrutamento, colocação, avaliação, remuneração e promoção baseiam-se na capacidade, experiência e resultados do indivíduo.
Proibição do trabalho forçado e do trabalho infantil
Proibimos todas as formas de trabalho forçado, tráfico de seres humanos e trabalho infantil, e trabalhamos para corrigir e erradicar práticas laborais que violem os direitos humanos.
Respeito pela liberdade de associação e exercício do direito à negociação coletiva
Respeitamos o direito dos colaboradores de constituírem um sindicato com base na sua vontade individual e o direito de escolherem participar ou não, e permitimos o exercício efetivo do direito à negociação coletiva. A Empresa negociará de boa fé através de um diálogo construtivo com seus representantes.
Benefícios e salários
Estamos empenhados em cumprir as leis aplicáveis em matéria de salários, horas de trabalho, horas extras e benefícios, e em garantir remuneração igual para trabalho igual. Além disso, vamos além da conformidade legal para reduzir horas de trabalho excessivas e oferecer remuneração aos nossos funcionários que exceda um salário digno e seja competitiva nos mercados de trabalho locais e industriais.
Manter a segurança e a saúde dos funcionários
Nós nos esforçamos para manter um ambiente de trabalho saudável e inteligente, cumprindo leis, regulamentos e regulamentações relacionadas à segurança e saúde e tomando medidas apropriadas para lidar com riscos à saúde.
Liberdade de expressão e proteção da privacidade
Reconhecemos também a importância da liberdade de expressão e da proteção da privacidade nas comunicações, na Internet e nas redes sociais, e tomamos o máximo cuidado para garantir que não haja violação destes direitos. Além disso, trataremos todos os leitores e clientes de forma justa e equitativa e forneceremos serviços seguros e convenientes.
Iniciativas e sistemas para respeitar os direitos humanos
Criaremos um sistema de contramedidas eficaz, estabelecendo um ponto de notificação apropriado para evitar a ocorrência de violações dos direitos humanos. Para avaliar o impacto das nossas atividades comerciais nos direitos humanos, realizamos a devida diligência em matéria de direitos humanos, monitorizamos continuamente os impactos e reportamos às partes apropriadas. No caso improvável de ocorrer um impacto negativo nos direitos humanos através das nossas atividades comerciais, responderemos adequadamente com soluções justas e imparciais, a fim de reduzir ou eliminar o impacto.
comunicação
A promoção desta política está sob a jurisdição do Conselho de Administração, tendo o Diretor Representante e o CEO como diretor executivo, e trabalhamos para disseminar a política a todos os executivos, funcionários e partes interessadas externas, e promover ativamente a conscientização sobre os direitos humanos. Atividades.
[observação]
*1: "Declaração Universal dos Direitos Humanos", "Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos", "Direitos das Crianças e Princípios Empresariais", "Oito Normas Trabalhistas Fundamentais da OIT"*2" refere-se a
*2...Oito normas trabalhistas fundamentais da OIT: "Trabalho forçado", "Liberdade de associação e direito de organização", "Direito de organização e negociação coletiva", "Remuneração igual para trabalho de igual valor", "Trabalho forçado " ``Abolição do emprego e da profissão'', ``Idade mínima para trabalhar'', ``Piores formas de trabalho infantil''