En tant qu'entreprise qui contribue \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 en r\u00e9alisant une r\u00e9volution de l'information gr\u00e2ce \u00e0 l'innovation dans les services informatiques, Chat&Messenger Co., Ltd. reconna\u00eet fortement l'importance du respect des droits de l'homme. Afin de respecter les droits de l'homme dans toutes les activit\u00e9s commerciales, de garantir que chaque dirigeant et employ\u00e9 agit d'une mani\u00e8re qui prend en consid\u00e9ration les droits de l'homme et travaille avec des partenaires commerciaux pour remplir ses responsabilit\u00e9s sociales d'entreprise, nous nous conformons aux directives des Nations Unies sur les affaires et Droits de l\u2019homme : Nous avons formul\u00e9 une politique des droits de l\u2019homme bas\u00e9e sur ces principes.<\/p>\n\n\n\n
Chat&Messenger Co., Ltd. et ses dirigeants et employ\u00e9s (y compris les employ\u00e9s non r\u00e9guliers, collectivement appel\u00e9s \u00ab nous \u00bb) s'engagent \u00e0 d\u00e9velopper une soci\u00e9t\u00e9 durable en respectant les droits de l'homme dans tous les aspects de nos activit\u00e9s d'entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Conform\u00e9ment aux principes internationaux des droits de l'homme*1, nous nous effor\u00e7ons de ne pas commettre de discrimination ou de violations des droits de l'homme dans tous nos services et activit\u00e9s commerciales, et nous respectons \u00e9galement les droits de l'homme avec nos partenaires commerciaux et autres conform\u00e9ment \u00e0 ces principes. que vous ne portez pas atteinte.<\/p>\n\n\n\n
Nous respectons la diversit\u00e9 de nos collaborateurs et ne tol\u00e9rons aucune discrimination ou harc\u00e8lement fond\u00e9 sur la race, l'origine ethnique, la religion, la nationalit\u00e9, l'origine, le sexe, l'identit\u00e9 de genre, l'orientation sexuelle, l'\u00e2ge, le handicap, la maladie, etc. Les opportunit\u00e9s sont toujours \u00e9gales et le recrutement, le placement, l'\u00e9valuation, la r\u00e9mun\u00e9ration et la promotion sont bas\u00e9s sur les capacit\u00e9s, l'exp\u00e9rience et les r\u00e9alisations de l'individu.<\/p>\n\n\n\n
Nous interdisons toutes les formes de travail forc\u00e9, de traite des \u00eatres humains et de travail des enfants, et nous nous effor\u00e7ons de corriger et d\u2019\u00e9radiquer les pratiques de travail qui violent les droits de l\u2019homme.<\/p>\n\n\n\n
Nous respectons le droit des employ\u00e9s de former un syndicat sur la base de leur volont\u00e9 individuelle et le droit de choisir d'y participer ou non, et permettons l'exercice effectif du droit \u00e0 la n\u00e9gociation collective. La Soci\u00e9t\u00e9 n\u00e9gociera de bonne foi \u00e0 travers un dialogue constructif avec ses repr\u00e9sentants.<\/p>\n\n\n\n
Nous nous engageons \u00e0 respecter les lois applicables concernant les salaires, les heures de travail, les heures suppl\u00e9mentaires et les avantages sociaux, et \u00e0 garantir un salaire \u00e9gal pour un travail \u00e9gal. De plus, nous allons au-del\u00e0 de la conformit\u00e9 l\u00e9gale pour r\u00e9duire les heures de travail excessives et offrir \u00e0 nos employ\u00e9s une r\u00e9mun\u00e9ration sup\u00e9rieure \u00e0 un salaire d\u00e9cent et qui est comp\u00e9titive sur les march\u00e9s du travail r\u00e9gionaux et industriels.<\/p>\n\n\n\n
Nous nous effor\u00e7ons de maintenir un environnement de travail sain et intelligent en nous conformant aux lois, r\u00e9glementations et r\u00e9glementations li\u00e9es \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la sant\u00e9, et en prenant les mesures appropri\u00e9es pour faire face aux risques pour la sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Nous reconnaissons \u00e9galement l'importance de la libert\u00e9 d'expression et de la protection de la vie priv\u00e9e dans les communications, sur Internet et dans les m\u00e9dias sociaux, et nous prenons le plus grand soin \u00e0 garantir qu'il n'y ait aucune violation de ces droits. De plus, nous traiterons tous les lecteurs et clients de mani\u00e8re juste et \u00e9quitable et fournirons des services s\u00fbrs et pratiques.<\/p>\n\n\n\n
Nous cr\u00e9erons un syst\u00e8me de contre-mesures efficace en \u00e9tablissant un point de signalement appropri\u00e9 pour emp\u00eacher les violations des droits de l'homme de se produire. Afin d'\u00e9valuer l'impact de nos activit\u00e9s commerciales sur les droits de l'homme, nous effectuons une diligence raisonnable en mati\u00e8re de droits de l'homme, surveillons en permanence les impacts et faisons rapport aux parties appropri\u00e9es. Dans le cas peu probable o\u00f9 nos activit\u00e9s commerciales auraient un impact n\u00e9gatif sur les droits de l\u2019homme, nous r\u00e9agirons de mani\u00e8re appropri\u00e9e avec des recours justes et impartiaux afin de r\u00e9duire ou d\u2019\u00e9liminer cet impact.<\/p>\n\n\n\n
La promotion de cette politique rel\u00e8ve de la comp\u00e9tence du conseil d'administration, avec le directeur repr\u00e9sentatif et PDG comme chef de la direction, et nous nous effor\u00e7ons de diffuser la politique \u00e0 tous les dirigeants, employ\u00e9s et parties prenantes externes, et de promouvoir activement les activit\u00e9s de sensibilisation aux droits de l'homme. .<\/p>\n\n\n\n
[note] \u682a\u5f0f\u4f1a\u793e Chat&Messenger \u306f\u3001IT\u30b5\u30fc\u30d3\u30b9\u306e\u9769\u65b0\u3092\u901a\u3058\u3066\u60c5\u5831\u9769\u547d\u3092\u5b9f\u73fe\u3057\u3001\u793e\u4f1a\u306b\u8ca2\u732e\u3059\u308b […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":36,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"swell_btn_cv_data":"","footnotes":""},"class_list":["post-10189","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/chat-messenger.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10189","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/chat-messenger.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/chat-messenger.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chat-messenger.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chat-messenger.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10189"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/chat-messenger.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10189\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10192,"href":"https:\/\/chat-messenger.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10189\/revisions\/10192"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chat-messenger.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/36"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/chat-messenger.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10189"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
*1\u00a0: \u00ab D\u00e9claration universelle des droits de l'homme \u00bb, \u00ab Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme \u00bb, \u00ab Droits de l'enfant et principes des entreprises \u00bb, \u00ab Huit normes fondamentales du travail de l'OIT \u00bb*2<\/sup>" fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0
*2...Huit normes fondamentales du travail de l'OIT\u00a0: "Travail forc\u00e9", "Libert\u00e9 d'association et droit d'organisation", "Droit d'organisation et de n\u00e9gociation collective", "\u00c9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration pour un travail de valeur \u00e9gale", "Travail forc\u00e9 \u00ab\u00a0\u00ab\u00a0Abolition de l'emploi et de la profession\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0\u00c2ge minimum d'admission \u00e0 l'emploi\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0Les pires formes de travail des enfants\u00a0\u00bb<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"